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{{4}} 资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、岗位差异、贡献差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受公司税后纯利润的收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。
华为员工持股和大同共有制持股的区别：
1.华为员工的股份，来自于员工的认购，本质上还是资本法权的逻辑
资本法权是什么呢？即，法律默认，生产关系中 1.企业的税后纯利润，2.企业的经营管理权，
此二者权利为资本独享，雇佣工人的工资相当于水力电力的成本开支，并不是真正意义的“按劳分配”，而真正的分配，必定是基于税后纯利润的分配
2.大同共有制里，纯劳动者的股份是怎么来的呢？假设，这个劳动者在完全没有任何出资情况下，入职企业，满一年时间(视乎企业规定和结算周期)，也就是试用期考察合格，那么该年度，企业的税后纯利润，假设是100万，拿出30万(约定值）来，给所有员工配股
注意，是企业的税后纯利润部分给劳动者配股(不是员工出钱认购），这体现的是劳动法权，即，以劳动为依据，天然享有的配股权利，法定权利，是高级社会主义的按劳分配，确立劳动法权——只要企业存在了税后纯利润，则有劳动者的份。
大同共有制(劳动法权逻辑），不影响同时采用华为认股制(资本法权逻辑），不影响资本投入，但即便一个零投资的劳动者，他也可以“单凭劳动成为持股员工，掌控资本”，并以此为依据，享受法定赋予的，对企业经营管理的参与权(员工股权托管联合会，可简称“劳联会”），组建董事会。华为员工持股制，只是把资本法权认购开放给了员工，而大同共有制是劳动法权与资本法权的合二为一，是劳动者掌控资本，是劳动法权驾驭资本法权，是完全恢复了“资本是过去劳动积累”的本来面目。
大同共有制劳动者掌控资本，彻底扭转“利用这种占有奴役人的现象”，大同共有制劳动法权的确立，跟员工持股制看似差不多，本质截然不同，结果也截然不同。大同共有制能实现员工百分百持股，是真正的集体经济。
简单来说，年底了，华为员工和大同公司的员工一起喝酒，华为员工说，我今年打算投3万认购华为股权，大同公司员工说，我已经获得了公司分配的劳动股权，考虑要不要另外再认购一点……华为员工说，这么好呀，你们公司还要不要招人？
大同共有制应用于乡村振兴的集体经济示例：