参与互助经济，对组织有好处 就应该获得奖励。单纯的商业交易没有奖励。为了减少交易成本，互助就成为参与者的基本需求，与某主义的劳动成为需求是一致的，要打破大钱吃小钱，小钱吃人的链条。形成无善者行善，小善积大善的良性发展。在此规则下单方面付出的慈善因没有互助因素而得不得到奖励，有人会觉得这样是不对的，行善已经不求回报了，不应该表扬他们的这种行为吗。但大多数人的道德水平是平庸的，假设这样情况，某地受灾，当地通过发行债券方式，承诺收到的捐款捐物都会按利息返回，人们帮助的动力和效果又会如何呢？对于不求回报的慈善，既然他们要的就是不求回报，那就别给回报了^_^。要知道还有些渣渣会说，这些慈善不过是沽名钓誉等等，不表扬也能避免给他们招黑，是一种保护，也符合他们做好事不留名的内在需求。
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这样，参与者之间通过互助合作共赢，建立多种互相依赖的关系，能够形成良好的互助文化互助氛围。多个参与者之间由于松散或紧密的互助关系，自组织形成多个小团体。小团体通过互助，又可以灵活的形成中等、大、巨大团体，这样，参与者就可以被组织起来了。这时候，大团体之间就可以通过合作共赢，制定明确目标，组织大部分参与者完成一件事。这种组织方式和众多脑细胞形成一个行为是相似的，其中没有哪个人或小团体是权力最高者，也没有谁来做统一的分配再分配，全部是参与者们自组织来完成。也不会象严密组织那种情况，因为一小撮决策者的错误行为导致组织的崩溃解体，也没有派别内斗，也不需要代代圣明领导人来带领参与者。参与者在通过互助减少成本的激励下，建立多种互相依赖的关系，能够形成良好的互助文化互助氛围。多个参与者之间由于松散或紧密的互助关系，自组织形成多个小团体。小团体通过互助，又可以灵活的形成中等、大、巨大团体，这样，参与者就可以被组织起来了。这时候，大团体之间就可以通过合作共赢，制定明确目标，组织大部分参与者完成一件事。这种组织方式和众多脑细胞形成一个行为是相似的，其中没有哪个人或小团体是权力最高者，也没有谁来做统一的分配再分配，全部是参与者们自组织来完成。也不会象严密组织那种情况，因为一小撮决策者的错误行为导致组织的崩溃解体，也没有派别内斗，也不需要代代圣明领导人来带领参与者。
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这个权力完全摊开摊平的做法，是大资本和严密组织学不来的。还能通过平摊防止因权力集中形成的腐败。灵活自组织规则下，劳方不受限于固定的资方，劳资关系也会变得平等。比如让员工参股分红，切实采纳员工发言参与管理的有互助性质劳资关系，就比单纯交易只发工资的劳资关系更能吸引优秀人才。只要还有人坚持合作共赢+助人者获利的理念，自救者人恒救之，就能一直持续和发展下去。
