蒙德拉贡联合公司取得了巨大的成就,2005年联合公司的主要经济指标如下:总销售额为104.59亿欧元,权益(=总资产—负债)3.75亿欧元,投资额 7.3亿欧元,就业人数达到7.8455万人。其就业分布为:工业 51.1% 、零售业 44.3% 、金融 3.3% 、公司日常事务 1.3%。可见,蒙德拉贡已经成为一个大型的工业合作制企业集团。
蒙德拉贡良好的企业运行绩效主要可以通过就业量的增长、X效率和工资间差异等方面表现出来,联合公司在这些方面都要比生产性资本主义企业显得更加有效。1976──1986年,蒙德拉贡所处的巴斯克地区的资本主义企业有15万人失业,而它却增加了4200人就业。1990年代初期,西班牙的经济危机使巴斯克的官方失业率达25蒙德拉贡良好的企业运行绩效主要可以通过就业量的增长、效率和工资间差异等方面表现出来,联合公司在这些方面都要比生产性资本主义企业显得更加有效。1976──1986年,蒙德拉贡所处的巴斯克地区的资本主义企业有15万人失业,而它却增加了4200人就业。1990年代初期,西班牙的经济危机使巴斯克的官方失业率达25%。但蒙德拉贡的总体就业量仍没有下降,很少有合作者完全失业,因为集团通过重新把合作者分配到另一个合作企业和不在重新安排退休人员尽量避免了失业。这得益于蒙德拉贡的企业文化和具体机制,如它的合作银行有一个重要的战略目标便是积极促进就业,把扩大就业作为其业绩衡量标准之一。二十多年来,联合公司的就业量一直在增长,为本地区作出了重要贡献
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表 1 孟德拉贡1984至2005年的就业量增长情况[6]
蒙德拉贡所产生的X效率和按劳分配原则相联系,使企业的高级成员虽然收入低于资本主义企业同行,但仍然不会影响企业运行。例如,1991年蒙德拉贡联合公司组建后,为与资本主义企业争夺高级人才,将原来的最高最低工资比稍微调高,最大曾达到1:6,2002年约为1:4蒙德拉贡所产生的效率和按劳分配原则相联系,使企业的高级成员虽然收入低于资本主义企业同行,但仍然不会影响企业运行。例如,1991年蒙德拉贡联合公司组建后,为与资本主义企业争夺高级人才,将原来的最高最低工资比稍微调高,最大曾达到1:6,2002年约为1:4.5,2006年约为1:4。但即便如此,它的最高水平工程师报酬要低于西班牙同等水平工程师30%。但企业的效率没有收到影响。美国人类学家卡斯莱米曾在蒙特拉贡生活18个月,她的统计表明本企业的管理者,高级技师对企业的认同率很高,仅有18%的异己性。而这个数字在私人公司超过60%。[7]可见,高级成员的收入虽然底了些,并不妨碍他们的工作热情,而平等的收入分配使全体成员更加努力工作。员工自觉守则是X效率的一个重要体现。许多的研究已经表明,即使是在资本主义环境下,民主参与会减少监督成本。蒙德拉贡的缺勤率大大低于本国的私人企业的缺勤率。可见,高级成员的收入虽然低了些,并不妨碍他们的工作热情,而平等的收入分配使全体成员更加努力工作。员工自觉守则是效率的一个重要体现。许多的研究已经表明,即使是在资本主义环境下,民主参与会减少监督成本。蒙德拉贡的缺勤率大大低于本国的私人企业的缺勤率。
三、对我国社会主义经济建设的启示