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1.根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求，分析各岗位要求组织实施招聘活动；

2.维护、建立各种招聘渠道，改进公司人才选拔和招聘流程，按时保质的满足用人需求；

3.负责公司招聘费用的控制和合理化使用；

4.负责建立并完善简历库和储备人才库，简历库定期建档分类，按期提交每周、每月、每季度的招聘分析报告；

5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6.跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态，吸引优秀人才加盟；

7.负责组织实施新员工入职培训工作；

8.完成公司交办的其它工作；

任职要求：

1.人力资源及相关专业大专及以上学历，人力资源知识扎实，熟悉国家相关法律法规；

2.二年以上人力资源相关工作经验，具备互联网及网络游戏人员招聘工作经验者优先；

3.擅长招聘管理，拥有较丰富的招聘渠道，熟练运用各种招聘和选拔工具及手段；

4.目标导向，具备较好的解决问题的能力和推动力；

5.优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和亲和力；


要求提出者:[[广州百田信息科技有限公司 ]]
[[category:岗位要求]]