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== 和[[股权激励方案]]的差别在哪里？ ==

和[[股权激励方案]]的差别在哪里？ [[用户:江南仁|江南仁]]（[[用户讨论:江南仁|讨论]]） 2021年4月20日 (二) 06:08 (CST)

共有强调劳资共有，股权激励用股权的方式激励劳动者。入口和过程可能不一样，最终结果是一样的。 [[文件:卡通人物2.jpeg|50px|left|link=我的网站好友:文华]] 2021年4月20日 (二) 06:40 (CST)

股权激励属于资本法权。因为资本法权在生产关系中的权利就是税后净利润的分配权和公司的经营管理权。股权激励一来只针对优秀员工，没有对劳动的普遍认定，二来，就算获得了股权奖励的员工，未必具有参与公司的经营管理权。

而劳动法权的认定，全体劳动者参与税后净利润分配，以及参与公司的经营管理权，在大同共有制下是具有普遍意义的法定当然权利。

股权激励只针对核心人才，而劳动法权是针对全体劳动者的、对于劳动本身在生产关系中的主导地位的确认。文华说入口不一样结果一样，也对也不对——无论怎样，劳动者获得的股权本质还是属于资本法权，只不过这个资本体现的是劳动者过去劳动的积累，也就是资本法权与劳动法权的融合统一，即广义的劳动法权。而经营管理权方面，股权激励的员工不一定在董事会具有议席，得根据当事人的个人职务决定，因此，股权激励员工在参与公司经营管理这方面权利是不确定的。而大同共有制下员工股权托管联合会的股东代表是入驻公司最高决策层董事会的，代表的是全体劳动股东的意志和权利。 [[用户:牟子庭萱|牟子庭萱]]（[[用户讨论:牟子庭萱|讨论]]） 2021年4月20日 (二) 13:10 (CST)
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