人事经理

岗位职责：

1. 负责修改和完善公司各项人力资源规章制度及工作流程；

2. 根据公司的招聘需求负责拟定公司的招聘计划，开展招聘工作；

3. 负责公司年度的培训需求分析、培训计划制定以及培训计划的实施，逐步完善公司的培训体系；

4. 负责公司绩效考核方案的修订，绩效考核工作的实施；

5. 参与公司的职位管理、组织机构设置，负责各部门职责及岗位说明书的修订；

任职资格：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.三年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核模块的工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

核心职责

1、负责公司工作人员培训、考核、薪酬与福利政策的起草、实施与管理；

2、负责员工关系管理，及公司人事管理相关政策的解释；

3、负责员工劳动合同、人事档案管理；

4、负责办理员工录用、离职等相关手续；

5、负责员工考勤、休假管理，协助财务核算人员工资及按时发放；

任职资格：

1．相关行业2年以上人力资源相关模块工作经验

2．熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉国家社会保险，档案、薪资结构管理流程；

3. 负责公司人员考勤、异动等人力资源日常管理工作；

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