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{{5}}　　大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利，以及参与企业经营管理的权利。 

{{4}} 资本法权的两种权益就是：1.企业经营的税后纯利润的收益权；2.企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、贡献差异、岗位差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。企业的经营管理权。大同共有制下，员工真正获得了劳动法权所赋予的企业经营的收益权和管理权。随着工作年限的增加，两种权限都能科学地量化，能记录每一个人的工作年限差异、岗位差异、贡献差异，等。是真正的无差别地拥有、有差别地获得。劳动者凭股权是公司的股东，除享受公司税后纯利润的收益权外，选举自己信任的劳动者成立员工股权托管联合会，组建董事局议事，审计企业经营，都是顺理成章。