大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，{{5}} 大同共有制，主张劳动与资本的利益平衡，在既有的资本法权基础上，[[确立劳动法权——共产主义理论再进化|确立了劳动法权]]概念，提出以“劳动法权”为依据的、劳动者天然享有公司净利润分配的权利。
值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。 值得强调的是，在具体操作上，员工基于劳动法权的权利所获得的该年度净利润分配部分，不能用分红的方式直接货币分配掉（货币分配了就成为消费物资消耗了，劳动者依然是与生产资料无关的“无产阶级”），而是必须转为员工资本股权，才能获得长期分配权——劳动法权融入到资本法权体内，劳动法权与资本法权统一。只要公司不倒闭，劳动者曾经的贡献就永不会消失。
此方案既适用于劳资合作的新公司的股权设计，也可适用于传统私有制公司的良性改造，以及公有制集体经济的改造。 此方案既适用于劳资合作的新公司的股权设计，也可适用于传统私有制公司的良性改造，以及公有制集体经济的改造。
大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：皓月当空、一枝枫叶、李勇明、李保华、牟子庭萱 大同社会是“公有、共有、私有”三种所有制并存的，但以共有制集体经济为主。贡献者：皓月当空、一枝枫叶、李勇明、李保华、牟子庭萱
大同共有制的算术表述： 大同共有制的算术表述：
通过计算，大家可以直观地看到员工股权是怎样在劳动股权的基础上逐年增长的。强调一下，劳动股权是一个恒定值(30%是一个建议值，也可以设定20%，或50%，由企业内部协定)，增长的部分是员工资本股权。
