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西班牙蒙德拉贡联合公司(MCC, Mondragon Corportacion Cooperativa)是目前世界上规模最大、企业整体绩效水平最高的典型性工业合作制企业集团。它所实行的职工民主参与管理并分享企业净收益的原则取得了很好的经济和社会效果，本文将对其企业组织模式及绩效作出分析，并得出对我国社会主义经济建设的有益启示。
'''一、蒙德拉贡的企业模式'''
对于蒙德拉贡联合公司的企业基本模式，笔者将从将从企业管理的控制权（Control rights over enterprise management）和企业财产的收入权（Income rights to enterprise assets）这两种权利结构的安排展开分析。这两个概念出自美国左翼经济学家韦斯科普夫(Weisskopf)，在他看来，所有制包括多种可以潜在授予不同对象的权利，其中，对企业管理的控制权和对企业财产的收入权是最重要的两大权利。前者包括在可供选择的各种可能性中决定如何获得和使用企业的生产性资产的决策权；后者包括从生产性资产的使用中获得收入的权利，和从这种资产的出售中获得收益的权利。[1]
按照这一思路，资本主义性质的企业所有制权利的特征是：第一，控制权与收入权被合并为完整的所有制权利束；第二，通过购买企业的资产或股票，私人个人有各种机会获得这种完整的所有制权利束。相反，蒙德拉贡的所有制权利的特征是：工人同时拥有控制权和收入权。企业的决策建立在民主的一人一票制的基础上，企业由对工人负责的经理（直接地或通过工人委员会）管理，面向市场经营；企业的净收入（在支付劳动之外的投入要素后）属于企业的全体劳动者，并在投资、工资和集体需要之间分配；企业之间的关系是市场竞争的关系。以下，笔者从这两种权利的视角出发，具体研究蒙德拉贡的企业组织模式。
'''（一）企业管理的控制权'''
蒙德拉贡在控制权原则方面，很好的反映了“经济民主”理念，即在系统内部，作为行为主体的决策，来自于每一个执行决策的人。根据这一原则，蒙德拉贡在企业制度上的一个最基本安排是：将企业的最高控制权和权威给予那些在本劳动组织中工作的人。
图：1 蒙特拉贡联合公司的典型管理模式[2]
'''（二）企业财产的收入权'''
企业财产的收入权主要由资本的使用原则和收益的分配原则来决定。从蒙德拉贡的实践经验来看，前者表现为劳动雇佣资本，后者表现为按劳分配。
'''第一，劳动雇佣资本'''
在资本主义企业，是资本雇佣劳动；相反，在蒙德拉贡则体现为劳动雇佣资本。资本所有权是资本主义性质企业的控制权和剩余价值索取权的主要基础，并且直接（在所有者和经营者直接合一的所谓古典式企业）或间接（在二者分离的所谓股份制企业）地成为同生产和分配有关的决策权的主要基础。蒙德拉贡的控制权和生产、分配决策权的真正基础是劳动，而不是资本。工人们组成工作社团进行劳动，工作社团组成单个企业，各企业集合成蒙德拉贡拉贡联合公司。
合作社一般规模较小，很难得到商业银行的贷款支持。“卡佳劳动大众”吸收的存款首先用于对合作社的贷款，较好地解决了合作社发展的资金需求并提供辅助业务支持。很好地促进了联合公司的发展。此外，蒙德拉贡社员的个人账户积累也是资金供给的一个重要方式，参见下一点。
'''第二，按劳分配'''
不同的企业决策制度的安排必然会表现在它的分配制度上。蒙德拉贡的分配原则可以概括为：（1）在企业的总收入中扣除非劳动收入，其剩余部分构成劳动收入；（2）根据民主制定的原则将企业的劳动收入在投资、储备基金、个人收入和集体消费之间进行分配；（3）根据按劳分配原则决定个人收入。
《蒙德拉贡合作试验基本原则》的第3条为“劳动者主权”（The Sovereignty of Labor）。成员的分配基于其劳动而不是他们所拥有的资本，贯彻以充分报酬为基础的团结精神。成员报酬包括两个基础部分：预付报酬（Advance payments）与合作社红利（Co-operative dividends）。预付报酬每月发放，包括直接与各个合作社的结构相关的固定部分和与劳动者专业表现相联系的可变部分。红利每年发放，来自个人账户的资金红利（收益或损失）。其货币化的范围是净盈余的30至70%。
个人账户是指每位新加入生产合作社的成员都必须交纳股本金，目前为1.258万欧元，存入其个人账户。这相当于合作社低收入职工一年工薪扣除保险费和所得税后的收入，或者相当于它所在的西班牙巴斯克地区提供一个就业机会所需资金的10%。技术人员在2年内缴清,普通工人在3年内缴清。社员愿意多投资的可以多交普通工人在3年内缴清。'''社员愿意多投资的可以多交,社员多交纳的资金合作社作为借款，以比银行存款利率约高约2%的水平支付利息，这被列入企业成本中列支。在必要的情况下的水平支付利息'''，这被列入企业成本中列支。在必要的情况下,可以向“卡佳劳动大众”贷款，以减少入社障碍。入社后社员个人股本的增加主要靠企业税后利润分配存入不断增长。企业税后利润分红社员个人不能拿走,全部存入个人账户。个人账户的资金归社员所有,留企业使用,个人不能提取,只有到退休或调离合作社时才退还本人。在退休之前退出合作组织时,也可以有条件地取出其个人资本账户上的投资,通常分5年还清,每次偿还1/6。这样，每一位成员既是劳动者,又是所有者。此外，《原则》第四条“收入团结”（Payment Solidarity）规定了最高最低收入差额3：1，合作社成员收入不低于资本主义公司，劳动与休闲时间平衡等三点。以上措施保障了按劳分配的落实。
'''二、蒙德拉贡的企业运行绩效'''
蒙德拉贡联合公司取得了巨大的成就，2005年联合公司的主要经济指标如下：总销售额为104.59亿欧元，权益（=总资产—负债）3.75亿欧元，投资额 7.3亿欧元，就业人数达到7.8455万人。其就业分布为：工业 51.1% 、零售业 44.3% 、金融 3.3% 、公司日常事务 1.3%。可见，蒙德拉贡已经成为一个大型的工业合作制企业集团。
蒙德拉贡所产生的效率和按劳分配原则相联系，使企业的高级成员虽然收入低于资本主义企业同行，但仍然不会影响企业运行。例如，1991年蒙德拉贡联合公司组建后，为与资本主义企业争夺高级人才，将原来的最高最低工资比稍微调高，最大曾达到1：6，2002年约为1：4.5，2006年约为1：4。但即便如此，它的最高水平工程师报酬要低于西班牙同等水平工程师30%。但企业的效率没有收到影响。美国人类学家卡斯莱米曾在蒙特拉贡生活18个月，她的统计表明本企业的管理者，高级技师对企业的认同率很高，仅有18%的异己性。而这个数字在私人公司超过60%。[7]可见，高级成员的收入虽然低了些，并不妨碍他们的工作热情，而平等的收入分配使全体成员更加努力工作。员工自觉守则是效率的一个重要体现。许多的研究已经表明，即使是在资本主义环境下，民主参与会减少监督成本。蒙德拉贡的缺勤率大大低于本国的私人企业的缺勤率。
'''三、对我国社会主义经济建设的启示'''
蒙德拉贡联合公司的企业组织模式中所实行的职工民主参与管理和分享企业净收益原则，为我国社会主义经济建设提供了有益的启示。